FMHOUSE ha obtenido el sello de excelencia EFR, destacándose como líder en responsabilidad familiar y laboral. Es relevante señalar que esta categoría solo la han alcanzado 43 empresas de aproximadamente 1000 evaluadas.
El compromiso de FMHOUSE con la calidad, la profesionalidad y la ética ha sido reconocido una vez más con la distinción de ‘Empresa Familiarmente Responsable’ por La Fundación Más Familia. Desde el 15 de mayo de 2015, fecha en la que nos unimos a esta prestigiosa organización, hemos implementado medidas significativas para promover el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de nuestros colaboradores. Nos enorgullece anunciar que hemos alcanzado el nivel de excelencia A, consolidando nuestro compromiso con la responsabilidad empresarial.
En FMHOUSE, nuestros valores fundamentales son la calidad, la profesionalidad y la ética, principios que guían cada aspecto de nuestra estrategia, políticas, procedimientos y actividades empresariales. Además, creemos firmemente en la importancia de la conciliación entre la vida laboral y familiar como un valor esencial que define nuestra identidad. Este enfoque ha sido clave para que nuestra empresa se distinga y sea reconocida con el sello ES-054 15-2015.
Un aspecto diferenciador que nos ha valido este reconocimiento es la alineación del liderazgo en FMHOUSE con el modelo EFR (Empresa Familiarmente Responsable). Nuestra comprensión de las cambiantes expectativas y necesidades de las personas, identificándolas y brindándoles apoyo, es evidente en la forma en que tanto los directivos como los mandos intermedios gestionan la conciliación como parte integral de sus responsabilidades. Este enfoque ha sido apreciado y valorado por todo nuestro equipo.
Para aquellos que no estén familiarizados, el modelo EFR es un movimiento internacional que forma parte de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Este se dedica a avanzar y responder en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación entre la vida familiar y laboral. Además, promueve el apoyo a la igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos, basándose en la legislación vigente y la negociación colectiva. Invitamos a otras empresas a unirse a este movimiento y realizar una autorregulación voluntaria en la materia.
Pequeñas acciones pueden marcar la diferencia y convertir la conciliación en una realidad en el entorno laboral. En FMHOUSE, creemos que es fundamental desterrar el concepto de conciliación como algo «tabú» y, en cambio, abogamos por su integración como un pilar esencial de la cultura empresarial. Con este reconocimiento, reafirmamos nuestro compromiso continuo con la excelencia, la responsabilidad y el bienestar de nuestro valioso equipo en FMHOUSE.
