El estudio es el primero de su clase en nuestro país, y presenta no sólo una estructura novedosa por la forma en que se dividen las áreas y competencias, sino porque además aporta una relación única entre responsabilidades, experiencia y tipología de perfiles. Una curiosidad es que se diferencian entre más de 60 cargos, pero no se muestra el salario de un “Facility Manager” como tal, ya que por definición todos lo son, y si no se especifica con el título en que área trabaja o qué tipo de competencias tiene, no se puede determinar de forma correcta cuál sería su importe o el valor puede ser engañoso.
